El smi sube: ¿qué cambios trae el nuevo real decreto para 2026?
El salario mínimo interprofesional (SMI) en España experimentará un aumento en 2026, según el Real Decreto 126/2026 publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La medida, que busca proteger a los trabajadores con contratos temporales de corta duración, establece nuevas cuantías y modalidades de pago. La cifra habla por sí sola: el SMI general se sitúa en 1.221 euros al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales.
¿Qué se modifica en el salario mínimo?
La principal novedad es el establecimiento de un SMI específico para contratos temporales de corta duración, aquellos que no exceden los 120 días en la misma empresa. Este nuevo salario diario se fija en 57,82 euros, una medida que busca garantizar que estos trabajadores reciban una remuneración justa, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias, festivos y vacaciones.
El Real Decreto también contempla un SMI diario general de 40,70 euros y un SMI por horas para empleadas de hogar de 9,55 euros. Es importante tener en cuenta que el SMI se aplica a la retribución en dinero; los complementos salariales, como la nocturnidad o la antigüedad, no lo reducen. La ley no permite que se sustituya el pago en dinero por otro tipo de contraprestación.
Contratos temporales de corta duración: ¿qué son?
Estos contratos, comunes en sectores como la agricultura, la hostelería y el comercio, se caracterizan por su corta duración. La normativa busca asegurar que, pese a la brevedad, los trabajadores reciban una compensación equivalente a sus derechos laborales. Además de la remuneración por jornada, se prorratean las pagas extraordinarias y los días festivos.
Si tu contrato es a tiempo parcial, el salario mínimo se calcula en proporción a las horas trabajadas. Lo mismo ocurre con los contratos por horas, donde se aplica el salario mínimo por hora o el proporcional diario. Esta modalidad, aunque con una remuneración menor que los contratos de larga duración, puede ofrecer mayor estabilidad.
¿Qué hacer si no te pagan correctamente?
Ante cualquier discrepancia en la nómina, la primera acción es notificar a la empresa por escrito, haciendo referencia al Real Decreto 126/2026. Si la empresa no responde o persiste en el incumplimiento, se recomienda buscar asesoramiento sindical o profesional para validar la nómina. En caso de que se detecte una irregularidad, se puede presentar una demanda dentro del plazo de un año para reclamar los salarios adeudados, incluso con posibles intereses de demora.
El cambio en el SMI no es solo una cuestión económica; es un reconocimiento de la dignidad laboral y una apuesta por la justiciasocial. La medida, aunque con matices, pone de manifiesto la necesidad de adaptar el marco laboral a las nuevas realidades del mercado.