El supremo amplía derechos laborales en la administración: igual salario por igual trabajo
La Administración Pública española se enfrenta a un cambio de paradigma. El Tribunal Supremo ha reforzado el principio de igualdad salarial, reconociendo que la función desempeñada, no solo el cargo, determina la remuneración.
El supremo reconoce el derecho a la progresión profesional y económica
La sentencia 1442/2025, dictada el 12 de noviembre, sienta un precedente importante. Un inspector de Trabajo y Seguridad Social, destinado a un puesto de nivel inferior tras la oposición, ha ganado el derecho a que se le computen retroactivamente las funciones de un puesto superior, con efectos económicos y profesionales.
Antes, la Administración se limitaba a pagar las diferencias salariales. Ahora, el Supremo exige que el trabajo realizado se refleje en la carrera administrativa. No basta con compensar la diferencia económica; se debe avanzar en la progresión profesional.
La resolución del alto tribunal analiza el caso de una funcionaria del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, destinada inicialmente a un puesto con un nivel clasificado inferior. A pesar de ello, sus funciones eran las mismas que las de inspectores de nivel superior, según demostró durante el proceso judicial. El Supremo le dio la razón: debe percibir las mismas retribuciones, incluyendo complementos de destino y específico, desde septiembre de 2019, con los intereses correspondientes.
Este criterio refuerza una doctrina previa del Supremo, que ya había establecido que la