Nadella defiende la inteligencia emocional como clave del liderazgo
El CEO de Microsoft, Satya Nadella, ha declarado que a largo plazo, la inteligencia emocional (IE) supera al coeficiente intelectual (CI) en la formación de líderes efectivos. Según Nadella, un buen jefe debe ser capaz de entender a las personas y analizar problemas, pero también de gestionar sus propias emociones y las del equipo.
La ie es una pieza central
Nadella destaca que la IE no es un complemento, sino un requisito fundamental para un líder. Implica saber escuchar, calibrar la frustración, la resistencia o la desconfianza, y actuar antes de que los conflictos se vuelvan tóxicos. También es clave manejar la presión sin pasarla al equipo y motivar construyendo sentido, no solo con miedo o incentivos.
La defensa de la IE de parte de Nadella, al frente de una de las empresas mundiales, envía un mensaje interno sobre qué tipo de jefes se valoran y qué habilidades se esperan de los responsables de equipo. Es una invitación a repensar cómo se forman, se miden y se promueven a los líderes dentro de la organización.
Para directivos, este llamado a atención es práctico: no se trata solo de contratar personas